PENGARUH SISTEM REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMATA INDO SEJAHTERA MEDAN

NAIBAHO, HOTLI, 1602020002 (2020) PENGARUH SISTEM REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMATA INDO SEJAHTERA MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text DAFTRA PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunkan adalah dengan cara menyebarkan kuisioner, sampel dalam penelitian ini 95 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresis linear sederhana dan diolah menggunakan program SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh secara parsial Sistem Rekrutmen (X), t hitung sebesar sebesar (2,523 ) > t tabel (1,665) dan nilai signifikansi (Sig.) 0,00< 0,05. Maka disimpulkan bahwa Sistem Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Nilai R-square mengindikasikan bahwa 0,717 variabel bebas Sistem Rekrutmen (X) mampu menjelaskan 51% variansi data pada variabel Kinerja (Y). Selebihnya, sebanyak 49% variansi data pada Kinerja dijelaskan oleh variabelvariabel lain yang tidak diteliti dalam model ini. PT. Permata Indo Sejahtera Medan diharapkan dapat Merekrut karyawan yang berkualitas sesuai dengan peraturan sistem rekrutmen yang telah diterapkan untuk mendukung kinerja karyawan kearah yang lebih baik.

Actions (login required)

View Item