PENGARUH PENGAWASAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KARO

SITEPU, HARDINOVRI NANDA BR, 1602020049 (2020) PENGARUH PENGAWASAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KARO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengawasan dan Kepuasan kerja terhadap Disiplin kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Karo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan menggunakan teknik pengumpulan data penelitian dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dengan metode sampling jenuh. Analisis yang digunakan menggunakan uji regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil uji t diperoleh t hitung pada variabel Pengawasan sebesar 4,289 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,697. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel disiplin kerja. Pada variabel Kepuasan kerja nilai t hitung sebesar 3,219 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,697. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel disiplin kerja. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 12,396 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3,328 yang berarti variabel Pengawasan dan Kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Disiplin kerja. Nilai Koefisien Determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,461. Hal ini menunjukkan bahwa 46,1 % disiplin kerja dapat dijelaskan oleh pengawasan dan kepuasan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 53,9 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam model penelitian.

Actions (login required)

View Item