PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERMATA INDO SEJAHTERA MEDAN

BARUS, KORNELIUS, 1602020033 (2021) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERMATA INDO SEJAHTERA MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text COVER.pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (699kB)
	Text ABSTRAK-dikonversi.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (43kB)
	Text BAB I.pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (147kB)
	Text BAB II.pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (293kB)
	Text BAB III-V.pdf.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (530kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (42kB)
	Text LAMPIRAN.pdf.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (953kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuisioner, sampel dalam penelitian ini 95 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresi linear sederhana dan diolah menggunakan program SPSS 22. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana diperoleh nilai t hitung sebesar (2,855 ) > t tabel (1,665) dan nilai signifikansi (Sig.) 0,00< 0,05. Dapat diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Nilai adjusted R-square mengindikasikan bahwa variabel bebas Kompensasi (X) mampu menjelaskan 42% variansi data pada variabel Kinerja (Y). Selebihnya, sebanyak 58% variansi data pada Kinerja dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam model ini. Disarankan agar proses Kompensasi Pada PT Permata Indo Sejahtera Medan di tingkatkan lebih baik lagi dan pembagian kompensasi hendaknya diberikan tepat pada waktu yang telah dijadwalkan perusahaan.

Actions (login required)

View Item