PENGARUH KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN KANWIL MEDAN

BOLENG, ANTONIA, 1802020001 (2022) PENGARUH KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN KANWIL MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (5MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (4MB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (4MB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (4MB)
	Text BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (4MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (4MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT.Pegadaian Kanwil Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau begaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah 60 rang. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, observasi dan wawancara, data sekunder dikumpulkan dari laporan penelitian sebelumnya, jurnal, dan makalah yang terkait. Adapun uji analisis yang digunakan antara lain analisis data,analisis deskriptif,dan analisis statistik. uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heteroskesdastisitas), uji hipotesis (uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2). Pengolahan data dilakukan pada SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial komunikasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai yang dibuktikan dengan t hitung > t tabel sebesar 5,585 > 2,000 dan untuk pelatihan secara parsial tidak mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai yang dibuktikan dengan t hitung > t tabel. t hitung sebesar 2,327 > 2,000. Sedangkan secara simultan variabel komunikasi dan pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai, dibuktikan dengan hasil perhitungan f hitung > f tabel yaitu sebesar 51,008 > 2,37. yang artinya secara simultan variabel komunikasi dan pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi dan pelatihan memberi kontribusi sebesar 62,9% terhadap produktivitas kerja pegawai sedangkan sisanya 38% dipengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item