TARIGAN, AWEN IDAMANTA, 1502020028 (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PU-PR) KABUPATEN KARO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.
![]() |
Text
SAMPUL.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB) |
![]() |
Text
ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (101kB) |
![]() |
Text
BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (250kB) |
![]() |
Text
BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (306kB) |
![]() |
Text
BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (596kB) |
![]() |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (234kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Dinas Pekerjaan Umun dan Penataan Ruang (PU-PR) Kabupaten Karo? Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PU-PR) Kabupaten Karo berjumlah 84 orang dan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Instrumen yang disusun kemudian diuji validitas menggunakan rumus productmoment dan reliabilitas menggunakan rumus cronbach alpha. Analisis menggunakan deskriptif persentase dan analisis regresi berganda yang sebelumnya telah diuji terlebih dahulu dengan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan adalah Y = -0,196+ 0,378 X1 + 0.666 X2+ e. Uji keberartian persamaan regresi menggunakan uji F, berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung =105,446dengan probabilitas 0,000 < 0,05. Besarnya pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja secara simultan adalah 72,3%. Kesimpulan yang dapat ditarik dari hasil penelitian adalah terdapat pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja secara simultan sedangkan secara parsial semua variable berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Saran yang dapat diberikan yaitu sebaiknya instansi tetap menggali potensi pegawainya dan membenahi standar kinerja.
Item Type: | Thesis/Skripsi (Skripsi) | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Uncontrolled Keywords: | Leadership, Communication, Job Satisfaction | ||||||||||||
Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650 Business > 658 General Management > 658.409.2 Leadership | ||||||||||||
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Prodi Manajemen | ||||||||||||
Contributors: |
|
||||||||||||
Department: | Menajemen | ||||||||||||
Depositing User: | Mar'atul Qibtiyyah | ||||||||||||
Date Deposited: | 07 Feb 2020 03:10 | ||||||||||||
Last Modified: | 20 Mar 2021 05:25 | ||||||||||||
URI: | http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/id/eprint/174 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |