PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN SPBU PINANG BARIS MEDAN

ARIANTA, DEAN, 1502020037 (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN SPBU PINANG BARIS MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text SAMPUL.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (969kB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (134kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (390kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (370kB)
	Text BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (655kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (259kB)

Abstract

TTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan SPBU Pinang Baris. Penelitian ini dilakukan pada SPBU Pinang Baris yang berlokasi di Jl. Tahi Bonar Simatupang Medan. Penelitian ini dilakukan mulai bulan Juni – Juli 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SPBU Pinang Baris yang berjumlah 35 orang. Jumlah populasi yang sedikit maka penentuan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, sedangkan variabel terikat adalah komitmen karyawan. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi pada SPBU Pinang Baris Medan tergolong dalam kategori sedang, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,33 (sedang) berada pada interval 2,60 – 3,39. Komitmen karyawan pada SPBU Pinang Baris Medan adalah tergolong dalam kategori sedang, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,19 (sedang) berada pada interval 2,60 – 3,39. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan pada SPBU Pinang Baris Medan dengan nilai t-hitung sebesar 8,939 lebih besar dari t-tabel (1,691). Besarnya nilai pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan konsumen ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,708 atau 70,80 % yaitu persentase pengaruh budaya organisasi (X) terhadap komitmen karyawan (Y) adalah sebesar 70,80 %.

Actions (login required)

View Item