ANALISIS MOTIVASI KERJA DENGAN METODE EXPECTANCY THEORY DI UD. MEBEL LIA PERABOT

FADLAN, 1504010006 (2019) ANALISIS MOTIVASI KERJA DENGAN METODE EXPECTANCY THEORY DI UD. MEBEL LIA PERABOT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text SAMPUL.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (387kB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (200kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (204kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (284kB)
	Text BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (513kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (122kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat motivasi kerja karyawan dan mengindentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi Kerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode Expectancy Theory.Metode Expectancy Theory digunakan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, dan mengidentifikasi faktor-faktor motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data maka diperoleh kesimpulan kondisi Karyawan UD. Mebel Lia Perabot tingkat motivasi kerja rendah yaitu 22 orang atau sebesar 73,33%, karyawan yang memiliki motivasi sedang sebanyak 3 orang atau sebesarnya 10% dan motivasi tinggi hany 5 orang atau sebesarnya 16,66%. Faktor utama yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah adanya pengakuan dan penghargaan atasan atas prestasi karyawan.

Actions (login required)

View Item