PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS QUALITY

SITOMPUL, ROSMAWATI SURYANI, 2002020033 (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS QUALITY. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text SAMPUL ROSE (1).pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (512kB)
	Text ABSTRAK ROSE.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text BAB 1 ROSE.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text BAB 2 ROSE.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text BAB 3-BAB 5 ROSE.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ROSE.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text LAMPIRAN ROSE_merged (1).pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Universitas Quality. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Quality dengan sampel sebanyak 30 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana, dengan variabel bebas yaitu disiplin kerja sedangkan variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Universitas Quality dimana nilai thitung > ttabel (4.213 > 2.048) dengan tingkat signifikansinya 0.000 atau lebih kecil dari α = 0.05. Hasil uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan Y= 3.307+0.809 X dimana nilai koefisien regresi X sebesar 0.809 atau 80.9% mempunyai arti bahwa jika disiplin kerja (X) naik 1 satuan maka kinerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0.809 atau 80.9% satuan. Melalui uji koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0.388 atau 38,8%, angka ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja menjelaskan variabel Kinerja Karyawan sebesar 38.8% dan sisanya sebesar 61.2% dipengaruhi variabel lain diluar objek yang diteliti.

Actions (login required)

View Item