PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI STANDARISASI METROLOGI LEGAL REGIONAL I MEDAN

MANALU, ANHAR EFENDI, 2002020029 (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI STANDARISASI METROLOGI LEGAL REGIONAL I MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text COVER ANHAR.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text ABSTRAK ANHAR.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text BAB I ANHAR.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text BAB II ANHAR.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text BAB III-V ANHAR.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ANHAR.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text LAMPIRAN ANHAR.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan keselamatan terhadap kinerja karyawan pada Balai Standarisasi Metrologi Legal Regional I Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang karyawan. Dan kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diproleh dengan menggunakan analisis data meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji multikolinearitas, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi Data-data telah memenuhi uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut Y = 1,669 + 0,541 X1 + 0,354 X2 + e. Hasil uji F sebesar 19,221 > 3,33 pengujian menggunakan uji F menunjukkan bahwa variabel bebas (X1 dan X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (Y). Angka R Square sebesar 0,541 menunjukkan bahwa 54,1% variabel terikat (Y) dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas sedangkan sisanya 43% dapat dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item