PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD SAMSAT MEDAN UTARA PROVINSI SUMATERA UTARA

Cahaya Laila Dwi, 2102020041 (2025) PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD SAMSAT MEDAN UTARA PROVINSI SUMATERA UTARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text SAMPUL.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (244kB)
	Text ABSTRAK LAILA DWI CAHAYA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (178kB)
	Text BAB 1 LAILA DWI CAHAYA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (374kB)
	Text BAB 2 LAILA DWI CAHAYA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (293kB)
	Text BAB 3 - BAB 5 LAILA DWI CAHAYA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (857kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA LAILA DWI CAHAYA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (183kB)
	Text LAMPIRAN LAILA DWI CAHAYA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada UPTD Samsat Medan Utara. Disiplin diartikan sebagai tingkat kepatuhan pegawai terhadap aturan yang berlaku, sementara lingkungan kerja non fisik mencakup faktor –faktor sebagai hubungan antar pegawai, keharmonisan antar pegawai maupun atasan, dan komunikasi yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian melalui penyebaran kuesioner kepada 65responden. Hasil penelitian bahwa secara parsial maupun simultan variabel disiplin dan lingkungankerjanon fisik berpengaruhi terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item