PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TAMTAMA MULIA ABADI

TARIGAN, RIKA SINTHYA, 2102020052 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TAMTAMA MULIA ABADI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text Sampul Rika.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (405kB)
	Text Abstrak Rika.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (11kB)
	Text Bab I Rika.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (32kB)
	Text Bab II Rika.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (289kB)
	Text Bab III-V Rika.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (525kB)
	Text Daftar Pustaka Rika.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (127kB)
	Text Lampiran Rika.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (794kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, dan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tamtama Mulia Abadi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 44 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 44 karyawan sesuai dengan jumlah populasi yang ada. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistic dan uji regresi berganda, uji ttest, uji Ftest, dan koefisien determinasi. Hasil analisis menujukkan hasil uji simultan dengan uji F, nilai Fhitung sebesar 36,983 > Ftabel sebesar 2,72 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, dan penilaian prestasi kerja secara simultan/bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Diketahui nilai koefisisen dari gaya kepemimpinan adalah 0,662, penilaian prestasi kerja 0,263 yakni semua nilai koefisien bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji R-square determinasi (Adjusted R square) adalah 0,643. Berdasarkan nilai tersebut gaya kepemimpinan, dan penilaian prestasi kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 63,4% sisanya sebesar 36,6% diperngaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestasi Kerja Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item