PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TAMTAMA MULIA ABADI

SIAGIAN,CANDRO, 2102020046 (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TAMTAMA MULIA ABADI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text SAMPUL (3).pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (171kB)
	Text ABSTRAK (6).pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (10kB)
	Text BAB I CANDRO (1).pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (22kB)
	Text BAB II SKRIPSI CANDRO (1).pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (306kB)
	Text BAB III-V (2).pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (292kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI CANDRO (1).pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (134kB)
	Text LAMPIRAN SKRIPSI CANDRO (1).pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (379kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Tamtama Mulia Abadi. Lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak positif pada produktivitas dan efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan antara variabel independen, yaitu lingkungan kerja, dan variabel dependen, yaitu kepuasan kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 44 karyawan PT Tamtama Mulia Abadi yang diambil dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,727, yang menunjukkan bahwa 72,7% variasi kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja, sedangkan sisanya 27,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item