PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI SUMATERA UTARA

CANIAGO,NAZADILA PRISKA, 2102020060 (2025) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI SUMATERA UTARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text SAMPUL DILA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text ABSTRAK DILA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (528kB)
	Text BAB I DILA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (541kB)
	Text BAB II DILA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (580kB)
	Text BAB III-V DILA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (945kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI DILA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (490kB)
	Text LAMPIRAN SKRIPSI DILA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara. Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam mencapai tujuan organisasi, di mana motivasi kerja dan lingkungan kerja berperan signifikan dalam menentukan kinerja individu. Motivasi diukur melalui indikator seperti balas jasa, kondisi kerja, fasilitas, prestasi kerja, dan pengakuan dari atasan. Sementara itu, lingkungan kerja meliputi fasilitas, kebisingan, sirkulasi udara, dan hubungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 75 pegawai BNN Provinsi Sumatera Utara. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (motivasi dan lingkungan kerja) dengan variabel dependen (kinerja pegawai). Berdasarkan hasil penelitian (uji-t) motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Thitung = 2,969 > Ttabel = 1,993 dan mempunyai angka signifikansi sebesar 0,004 < 0,05, lingkungan kerja (X2) dengan nilai Thitung = 5,886 > Ttabel 1.993 dan mempunyai angka signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel independen memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya perhatian terhadap motivasi dan lingkungan kerja untuk mengoptimalkan kinerja pegawai, sehingga dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Actions (login required)

View Item