PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS QUALITY

SARAGIH, YUNI ELIZABETH BR, NPM 1402020006 (2018) PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS QUALITY. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text SAMPUL.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (4MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (738kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (6MB)
	Text BAB III-BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution. Download (16MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (709kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (51kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan pada Universitas Quality. Data yang berhasil dikumpulkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 kuesioner (100%) dari 43 kuesioner yang disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil analisis membuktikan bahwa besarnya nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,494. Dengan demikian, diketahui bahwa variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya kaizen sebesar 49,4%, sedangkan 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti seperti variabel motivasi, kompensasi, pengembangan karir dan variabel lainnya.

Actions (login required)

View Item