PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEDCOMM SOLUTION DI MEDAN

BAGO, ENDANG LINA, 1402020007 (2018) PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEDCOMM SOLUTION DI MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text SAMPUL.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (498kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (742kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (782kB)
	Text BAB III - BAB V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (713kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (10MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penyebab adanya kinerja karyawan yang menurun pada perusahaan tersebut. Kinerja karyawan merupakan suatu kondisi yang menunjukan baik tidaknya yang dilakukan karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Penurunan kinerja ini dapat diakibatkan oleh kedisiplinan kerja pada karyawan yang kuran sesuai dengan latar belakang pada peneliti ini. Adapun rumusan masalah penelitian tersebut adalah (Apakah kedisiplinan kerja berpengaruh singnifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Medcomm Solution di Medan). Pada penelitian penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan menggunakan program SPSS versi 22 dengan jumlah sempel 35 responden, maka di peroleh hasil angka analisis regresi sederhana Y = 10,222 + 0,717X + e. Data ini menunjikana kinerja karyawan sebesar 10,222. Dengan asumsi dimana besarnya X atau kedisiplinan kerja = 0. Jika X di naikan 1 satuan maka terjadi kenaikan pada kinerja karyawan. Koefisen regresi kinerja karyawan (b) = 0,717X. Data ini menunjukana bahwa setiap kenaikan kedisiplinan kerja sebesar 1 satuan maka akan diikuti oleh kenaikan kinerja karyawan sabesar 0,717 dengan asumsi dimana variabel lain tetap. Hasil pengujian yang menggunakan analisis Uji t ( Uji Parsial ) dimana t hitung > t tabel yaitu (5,327) > (1,684).

Actions (login required)

View Item