SIANTURI, RIVAI (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIVISI PERENCANAAN DAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (PPSDM) SERTA DIVISI HEALTH, SAFETY, SECURITY, AND ENVIRONMENT (HSSE) PT PELINDO MULTI TERMINAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.
This is the latest version of this item.
![[img]](http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/style/images/fileicons/text.png) |
Text
cover.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (546kB) |
|
Text
BAB I SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (625kB) |
|
Text
BAB II SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (854kB) |
|
Text
BAB III,IV,V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB) |
|
Text
daftar pustakaa.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (523kB) |
|
Text
lampiraann.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Divisi PPSDM serta Divisi HSSE Pelindo Multi Terminal. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif menggunakan teknik total sampling (sensus) dengan melibatkan seluruh populasi sebanyak 40 pegawai yang berasal dari Divisi PPSDM dan Divisi HSSE PT Pelindo Multi Terminal sebagai responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, korelasi, linearitas, normalitas, heteroskedastisitas, koefisien determinası (R^2), uji t dan analisis linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua item dalam kuesioner motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki validitas yang tinggi. Reliabilitas kedua variabel juga terbukti tinggi dengan nilai koefisien Cronbach's Alpha masing-masing x sebesar 0,835 dan y sebesar 0.842. Terdapat hubungan positif dan kuat antara motivasi kerja dan kinerja pegawai dengan koefisien korelasi sebesar 0.806. Nilai signifikansi deviasi dari linearitas 0,948 yang lebih besar dari 0,05 yang menunjukkan tidak ada penyimpangan artinya bersifat linearitas. Analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai r hitung sebesar 21.198 dan tingkat signifikansi 0,001. Data juga menunjukkan distribusi yang normal dengan motivasi kerja memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai R-square sebesar 0.65. Uji menegaskan bahwa variabel pelatihan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi pegawai dengan nilai T hitung 8.393 yang lebih besar dari T tabel 2.024 pada tingkat signifikansı 0.05. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Divisi PPSDM serta Divisi HSSE Pelindo Multi Terminal.
| Item Type: | Thesis/Skripsi (Skripsi) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work Motivation, Employee Performance | ||||||||||||
| Subjects: | 000 Generalities | ||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Prodi Manajemen | ||||||||||||
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Department: | Menajemen | ||||||||||||
| Depositing User: | SIANTURI RIVAI WULAN REJEKI 2202020056 | ||||||||||||
| Date Deposited: | 26 May 2026 02:46 | ||||||||||||
| Last Modified: | 26 May 2026 02:46 | ||||||||||||
| URI: | http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/id/eprint/5259 |
Available Versions of this Item
- PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIVISI PERENCANAAN DAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (PPSDM) SERTA DIVISI HEALTH, SAFETY, SECURITY, AND ENVIRONMENT (HSSE) PT PELINDO MULTI TERMINAL. (deposited 26 May 2026 02:46) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |
