SITEPU, EPU ANJANI, 1302020024 (2017) PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SWAKARYA INSAN MANDIRI MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.
Text
SAMPUL.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (5MB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (809kB) |
|
Text
BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB) |
|
Text
BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (13MB) |
|
Text
BAB III-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (15MB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (83kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuisioner, sampel dalam penelitian ini 68 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresis linear berganda dan diolah menggunakan program SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh secara simultan bahwa produktivitas karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri Medan dipengaruhi oleh motivasi dan pengalaman kerja, hal ini dibuktikan dengan uji statistik simultan dengan nilai f hitung (101,664) > nilai f tabel (3,14) dengan signifikan (0,000) < 0,05. Sedangkan secara parsial Motivasi mempengaruhi Produktivitas kerja dengan nilai t hitung sebesar (9,072) > t tabel (1,997) dan nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05. Dan Pengalaman kerja tidak mempengaruhi produktivitas kerja dengan t hitung X2 sebesar (1,469) < t tabel (1,997). Nilai koefisien determinasi adjusted R Squere 0,750 atau sama dengan 75 % berarti hubungan keeratan secara bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen kuat karena R > 0,5 atau mendekati 1, Produktivitas kerja dipengaruhi motivasi dan pengalaman kerja . Sedangakan sisanya 25 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitan ini adalah sebaiknya pimpinan perusahaan pada PT. Swakarya Insan Mandiri Medan, lebih memperhatikan kebutuhan karyawan baik secara jasmani maupun rohani. Meningkatkan motivasi kerja seperti ; Jenjang karir karyawan, Kenyamanan Perusahaan saat bekerja, dan lebih memberikan peluang kepada karyawan untuk mengembangkan skill dan kemampuan didalam perusahaan.
Item Type: | Thesis/Skripsi (Skripsi) | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Uncontrolled Keywords: | Work Motivation, Work Experience, Work Productivity | ||||||||||||
Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650 Business > 658 General Management > 658.3 Personnel Management | ||||||||||||
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Prodi Manajemen | ||||||||||||
Contributors: |
|
||||||||||||
Department: | ["eprint_fieldopt_department_PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI" not defined] | ||||||||||||
Depositing User: | Mar'atul Qibtiyyah | ||||||||||||
Date Deposited: | 26 Mar 2020 03:39 | ||||||||||||
Last Modified: | 14 Apr 2020 08:12 | ||||||||||||
URI: | http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/id/eprint/556 |
Actions (login required)
View Item |