ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT KABANJAHE

PRIMADANA, REYNOLD TANARI, 1602020093 (2020) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT KABANJAHE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (936kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Kabanjahe. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Bank Sumut Kabanjahe yang berjumlah 44 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara mengajukan kuesioner kepada responden. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan dengan analisis statistik. Untuk menguji hipotesis dilakukan dengan uji analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji R2. Untuk mengolah data, penulis menggunakan program statistik SPSS versi 22. Dari hasil pengolahan data keempat variabel memiliki kevalidatan data yang tinggi dimana r hitung > r tabel (0,297), dan uji reliabilitas memenuhi syarat Cronbach Alpha > 0,6. Hasil persamaan regresi linear berganda Y = 1,279 + 0,334X1 + 0,338X2+0,284X3 + e, menunjukkan hubungan yang positif artinya jika disiplin kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan ditingkatkan maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Secara parsial ketiga variabel bebas yaitu disiplin kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan memilki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan masing-masing nilai t hitung > t tabel (3,364 > 1,680) untuk variabel disiplin kerja, t hitung > t tabel (4,136 > 1,680) untuk variabel motivasi kerja dan t hitung > t tabel (3,182> 1,680) untuk variabel gaya kepemimpinan. Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yaitu disiplin kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan mampu memengaruhi variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan nilai F hitung >F tabel (26,740 > 2,839), dengan demikian ketiga variabel bebas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat. Nilai Adjusted R square sebesar 0,642 dan bernilai positif yang berarti besarnya hubungan disiplin kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan adalah 64,2% atau termasuk dalam kategori hubungan yang sangat kuat. Hal ini berarti bahwa kinerja karyawan 64,2% dipengaruhi disiplin kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan dan sisanya 35,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompensasi dan lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item