IMAHDA, KHAIRUNNISA, 1502020078 (2020) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI DANKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (Persero) RAYON BERASTAGI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.
Text
COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (3MB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB) |
|
Text
BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB) |
|
Text
BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB) |
|
Text
BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (701kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh beban kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Rayon Berastagi. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan PT.PLN (Persero) Rayon Berastagi, dan kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diproleh dengan menggunakan analisis data meliputi uji validitas, uji realibilitas,uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji multikolinearitas, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi R2 ata-data telah memenuhi uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y= -0.286 + 0.245 X1 + 0.191 X2 + 0.448 X3 + e. Nilai t yaitu variabel beban kerja sebesar 2.219, variabel kompetensi sebesar 2.184, dan hitung ariabel kompensasi sebesar 3.484, pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel bebas (X1,X2,X3) terbukti secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (Y). Hasil uji F sebesar 17.143>2.57pengujian menggunakan uji F menunjukkan bahwa variabel bebas (X1, X2, X3) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (Y). Angka Adjusted R Square sebesar 0.497menunjukkan bahwa 49.7% variabel terikat (Y) dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas >t tabel
Item Type: | Thesis/Skripsi (Skripsi) | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Uncontrolled Keywords: | Workload, Competence, Compensation, Employee Performance | ||||||||||||
Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650 Business > 658 General Management > 658.1 Organizations | ||||||||||||
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Prodi Manajemen | ||||||||||||
Contributors: |
|
||||||||||||
Department: | Menajemen | ||||||||||||
Depositing User: | Friska Elsa Carolina | ||||||||||||
Date Deposited: | 20 Apr 2021 07:47 | ||||||||||||
Last Modified: | 20 Apr 2021 07:47 | ||||||||||||
URI: | http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/id/eprint/1191 |
Actions (login required)
View Item |