PENGARUH KEDISPLINAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN,PERLINDUNGAN ANAK, DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KOTA MEDAN

NAINGGOLAN,SRIDEFINA BR, 1702020004 (2021) PENGARUH KEDISPLINAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN,PERLINDUNGAN ANAK, DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KOTA MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text COVER SRI.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (3MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (197kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (119kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (96kB)
	Text BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (598kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (26kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Medan. Metode yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendeketan kuantitatif dengan menggunakan metode rancangan pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi yang ada digunakan sebagai sampel penelitian yaitu sebanyak 77 Pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Berdasarkan koefisien determinasi (r²) = 0,263 atau 26,3%. Dengan hasil tersebut dapat dijelaskan bahwa produktivitas pegawai dipengaruhi oleh kedisiplinan kerja dan budaya kerja dan dan 0,737 atau 73,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Medan. Hal itu dapat dibuktikan dari perbandingan antara nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel dan nilai sig. yang kurang dari 0,05 dari variabel kedisiplinan kerja dan budaya kerja dengan produktivitas pegawai.

Actions (login required)

View Item