PENGARUH KOMPETENSI DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT SOLIDER CABANG PANCUR BATU

SIHOTANG, WILIAM ANASTANIUS, 1702020006 (2021) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT SOLIDER CABANG PANCUR BATU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (3MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (3MB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (3MB)
	Text BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (3MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (3MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Solider Cabang Pancur Batu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau begaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel adalah 30 orang. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, observasi dan wawancara, data sekunder dikumpulkan dari laporan penelitian sebelumnya, jurnal, dan makalah yang terkait. Adapun uji analisis yang digunakan antara lain analisis deskriptif, uji validasi dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan pada SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial kompetensi berpengaruh terhadap promosi jabatan yang dibuktikan dengan t hitung > t tabel sebesar 2,362 > 1,701, dan untuk penilaian prestasi kerja karyawan secara parsial mempunyai pengaruh terhadap promosi jabatan yang dibuktikan dengan t hitung > t tabel. t hitung sebesar 2,068 > 1,701. Sedangkan secara simultan variabel kompetensi dan penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh terhadap promosi jabatan, dibuktikan dengan hasil perhitungan f hitung > f tabel yaitu sebesar 15,867 > 3,34 yang artinya secara simultan variabel kompetensi dan penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh terhadap promosi jabatan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan penilaian prestasi kerja karyawan memberi kontribusi sebesar 54% terhadap promosi jabatan sedangkan sisanya 46% dipengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item