KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KUTALIMBARU

GINTING, NOVITA SARI BR, 2002020035 (2024) KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KUTALIMBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text Cover SKRIPSI NOVITA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (442kB)
	Text ABSTRAK NOVITA 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (369kB)
	Text BAB 1 SKRIPSI NOVITA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (408kB)
	Text BAB 2 SKRIPSI NOVITA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (600kB)
	Text BAB III-V NOVITA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI NOVITA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (311kB)
	Text LAMPIRAN SKRIPSI NOVITA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (686kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1); Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kutalimbaru, (2); Untuk mengetahui apakah budaya organisasi di Puskesmas Kutalimbaru memengaruhi kinerja pegawai, (3); Untuk mengetahui kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sama-sama berpengaruh atau tidak terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kutalimbaru. Masalah dalam penelitian ini adalah urangnya keterlibatan dan motivasi pegawai, kurangnya pengembangan keterampilan dan kepemimpinan, adanya masalah dalam keterlibatan dan kepuasan pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas Kutalimbaru yang beralamat di Kwala Lau Bicik, Kec. Kutalimbaru, Kabupaten Deli Serdang, Sumatra Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Kutalimbaru yang berjumlah 35 orang. Sampel yang dimbil dalam penelitian ini berdasarkan populasi yaitu seluruh pegawai puskesmas kutlimbaru yaitu 35 orang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan instrumen penelitian kuesioner. Berdasarkan uji-t, dimana nilai t 3,346 bernilai positif dan nilai sig 0,000 < 0,05. Maka di simpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif secara signifikan pada Kinerja Pegawai.Variabel Budaya Organisasi (X2) dengan nilai t 2,966 positif dan sig 0, 006 < 0,05. Artinya, Budaya Organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kutalimbaru.Dari hasil uji simultan (Uji f) mengenai adanya pengaruh Kepercayaan (X1) dan Kemudahan (X2) yang menyatakan nilai uji f sebesar 158,249 positif dan sig 0,000 < 0,05 hal ini berarti H0 ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item