PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT.SINAR KEPRI SEJAHTERA

RAMADHAN, RIZKY, 2002020040 (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT.SINAR KEPRI SEJAHTERA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text Sampul full RAMA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (365kB)
	Text Abstrak (1)RAMA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (159kB)
	Text Bab 1 (1RAMA).pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (155kB)
	Text BAB 2 RAMA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (246kB)
	Text Bab III-V RAMA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (390kB)
	Text DAFTAR PUS RAMA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (173kB)
	Text LAMPIRAN RAMA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dilakukan di PT. Sinar Kepri. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Sinar Kepri sebanyak 50 orang pegawai yang terdiri dari manajer, HRD, administrasi, TL/PLC, teknisi maintenance, teknisi pasang baru, teniksi pembaruan, dan cleaning service. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan angket. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regersi berganda dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara parsial dengan nilai thitung > ttabel ( 18,615 > 2,011) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Kemudian kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara parsial dengan nilai thitung > ttabel ( 13,998 > 2,011) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Serta lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara bersama - sama terhadap kepuasan kerja dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (3,19>3,08) dan nilai signifikasi (0,000<0,05). Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi (RSquare) sebesar 0,897. Hal ini berarti besarnya pengaruh variabel bebas (independen) yaitu lingkungan kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap variabel terikat (dependen) yaitu kompensasi kerja (Y) adalah sebesar 89,7% sedangkan sisanya 10,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Serta lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Sinar Kepri.

Actions (login required)

View Item