PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA MEDAN

SARAGIH, DILA RAHMADANI BR (2026) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text Sampul Dila.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (548kB)
	Text Abstrak Dila.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (215kB)
	Text BAB 1 Dila.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (264kB)
	Text BAB II Dila.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (325kB)
	Text BAB III-BAB V Dila.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (679kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA Dila.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (181kB)
	Text LAMPIRAN Dila.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)

Abstract

Pengembangan Karir sangat penting terhadap Kinerja Pegawai sehingga dapat bertujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada instansi tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Medan yang berjumlah 70 orang pegawai tetap, dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir (X) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Nilai thitung sebesar 5.975 lebih besar dari ttabel sebesar 1.995 dengan signifikansi 0.000 < 0.05, sehingga hipotesis penelitian (Ha) diterima. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 16.474 + 0.578X + e, yang berarti setiap peningkatan pengembangan karir sebesar 1% akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0.578. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.344, menunjukkan bahwa 34,4% kinerja pegawai dipengaruhi oleh pengembangan karir, sedangkan sisanya 65,6% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, instansi perlu terus meningkatkan program pengembangan karir seperti pelatihan, promosi, dan pembimbingan, agar pegawai dapat bekerja lebih optim al dan profesional. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Medan

Actions (login required)

View Item