PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT MUJUR LESTARI

GINTING, KRISTINA DAMAYANTI (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT MUJUR LESTARI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text COVER SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text ABSTRAK SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (219kB)
	Text BAB I SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (355kB)
	Text BAB II SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (410kB)
	Text BAB III,IV,V SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (735kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (331kB)
	Text LAMPIRAN SKRIPSI.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (985kB)

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan, khususnya pada sektor perkebunan kelapa sawit yang menuntut kinerja sumber daya manusia secara optimal. Tingkat produktivitas yang tinggi tidak terlepas dari peran disiplin kerja dan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di PT Mujur Lestari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mujur Lestari dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R²).Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 13,372 lebih besar dari t tabel 1,995 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 11,296 lebih besar dari t tabel 1,995 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F hitung sebesar 107,076 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,762 menunjukkan bahwa 76,2% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan motivasi kerja, sedangkan 23,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item