PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SWAKARYA INSAN MANDIRI MEDAN

SITEPU, EPU ANJANI, 1302020024 (2017) PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SWAKARYA INSAN MANDIRI MEDAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY.

	Text SAMPUL.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (5MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (809kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (13MB)
	Text BAB III-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (15MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (83kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuisioner, sampel dalam penelitian ini 68 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresis linear berganda dan diolah menggunakan program SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh secara simultan bahwa produktivitas karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri Medan dipengaruhi oleh motivasi dan pengalaman kerja, hal ini dibuktikan dengan uji statistik simultan dengan nilai f hitung (101,664) > nilai f tabel (3,14) dengan signifikan (0,000) < 0,05. Sedangkan secara parsial Motivasi mempengaruhi Produktivitas kerja dengan nilai t hitung sebesar (9,072) > t tabel (1,997) dan nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05. Dan Pengalaman kerja tidak mempengaruhi produktivitas kerja dengan t hitung X2 sebesar (1,469) < t tabel (1,997). Nilai koefisien determinasi adjusted R Squere 0,750 atau sama dengan 75 % berarti hubungan keeratan secara bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen kuat karena R > 0,5 atau mendekati 1, Produktivitas kerja dipengaruhi motivasi dan pengalaman kerja . Sedangakan sisanya 25 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitan ini adalah sebaiknya pimpinan perusahaan pada PT. Swakarya Insan Mandiri Medan, lebih memperhatikan kebutuhan karyawan baik secara jasmani maupun rohani. Meningkatkan motivasi kerja seperti ; Jenjang karir karyawan, Kenyamanan Perusahaan saat bekerja, dan lebih memberikan peluang kepada karyawan untuk mengembangkan skill dan kemampuan didalam perusahaan.

Actions (login required)

View Item